HR把我拉黑了?

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让这些家伙毫无信用

捆绑火箭并将其发射到太空!

01

“我把他拉黑了”

Juicy是一家房地产公司的人力资源总监,最近几天一直心情不好。

收到报价的计划经理之一突然爆料。 Juicy看待这些事情是正常的。毕竟,多年来使用人力资源已经司空见惯。

但是,Juicy非常不公平。计划经理X由朋友介绍。采访结束后,每个人都觉得这不错。因此,有了充分的诚意,我承诺了很多要求,包括长达3个月。

在此期间,公司与X保持联系,直到预约时间前一周,X发来一条消息,说它不来,原因很新鲜。

X和几个朋友聚在一起吃饭,偶尔聊聊一个项目,大家都认为这个想法很好,马上决定做出决定!

然而,直接投资的风险很大,而且前者更适合创业。因此,他们决定留下而不是换工作。他们也希望Juicy可以理解他。

02

我相信很多人力资源都遇到过这种情况,候选人收到了报价,当结果到来时,人们没有来。

这是一个不值得信赖的典型工作场所。

人力资源是反映专业精神。

我也想微笑并希望对方顺利完成工作,但特殊事物的核心即将爆发!

对不起对方的轻描淡写,承诺的承诺的眼泪被打破了。

你知道这对人力资源有多大影响吗?

(以下'替换者'被第二人称为“你”)

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在每个优惠的背后,都有专门的人力资源

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?您的参赛作品通常不是一帆风顺的

第一关:通常会有几轮面试,由不同的领导者评估。但并非每个领导都认可你。提出异议的任何领导人都不会通过面试。

第二关:面试通过,薪酬要求可能超出公司的预期(可能超过公司的工资带宽,可能超过行业标准,或者可能超过公司现有的能力,员工无法平衡)。

第三级:进入时间也可能突破公司等待限制,例程是15天 - 1个月。超过1个月?基本上?梢钥隙ㄋ钦嬲陌椤?

然而,公司终于通过了你的面试,并给你一个满意的报价。这不是因为你看起来很好,而是人力资源部门背后的各种沟通协调(怼部门,领导,帮助你杀死其他候选人)的斗争结果。

?我们的时间就像你孩子的游戏一样

人力资源部门招聘职位。常规情况需要一个月。在此期间,您必须通过后期分析,信息发布,简历收集,面试沟通(初始测试,重新测试,最终测试),工资沟通和其他过程。

当候选人办理离开家庭单位的手续时,通常是一个月。

当你上班时,你是不值得信任的,不来。

人力资源面前的工作都是徒劳的,招聘还需要两个月。

该部门的工作计划已经全面调整,同事们继续承担高压负荷,承担原属于你的工作。

(你说两个多月了吗?哦,几分钟内不要相信刀!)

你没有相信我的所有工作成果

与此同时,由于你失去了信任,人力资源部门在领导工作中的能力也直线下降,人力资源部门也将重新组合起来,老板正在质疑能力。

在未来,至少50分贝在公司的演讲中,直接影响推广和加薪,成为CEO,赢得白福美,走上人生的巅峰之路!

我用诙谐的方式来表达候选人的报价对人力资源的影响。这并不意味着人力资源部门也非常机智。此时,HR的最内层基本上是不可理解的。

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每当你失去信任,你受伤的次数超过HR

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?领导保留,老板保留,公司范围保留

在离开工作的那一刻,你终于意识到了猪脚的光环,感受到了世界舞台的中心。

但事实是,你的老板,老板可能会更突然,还没准备好,并下意识地保留你。

但没关系。从您要求离开的那一刻起,您就被标记为不稳定和不忠。促销和加薪基本上无法实现,公司将开始准备替换您所在职位的人员。

留在后面只不过是拖延离开的时间,并浪费了获得它的机会。

?收到更高职位和更高薪水的报价

好事总是随之而来,突然间它如此受欢迎,会不会感到有点兴奋?当然,排名越高越好,薪水越高越好。

但你可能忘记了一句名言,

免费馅饼不会落在天空中。

每个人的经历背景和能力都有相应的等级,每个等级都有相应的市场薪资范围。

这是市场规律.

在这个规则的情况下,它没有任何问题,或者是HR闪烁,或者你?恢赖钠渌榭觥?

当然,除此之外,你已经失去了信心:

可能在行业中具有影响力的人力资源!

会议纪要可以阻止你在人力资源领域!

可能在行业中具有影响力的专业领导者!

分钟可以阻止你在专业领域!

一家可能在行业中具有影响力的公司!

几分钟可以阻止你在业内!

所以

你不会天真地想到

这是问题的结束?

03

在我不知疲倦地被告知(孔)之后,我相信将来不会有更多的不信任案件。

话虽如此,在这种情况下,人力资源部门应该如何受伤?

去宝藏购买“我要你杀3000个电话”,骚扰过去的电话;

去朋友圈找一张难看的个人照片做一个表情包,让他保留他的名字;

给他/她一个妻子/她的丈夫作为第三方并退出消息,然后关闭;

以上言论纯属无稽之谈,请不要相信;

对参与上述声明的任何非法行为,我不负责任!

正确的开放方式:

1.签署要约并申请有效收据;

2.到达前保持联系,注意动态;

3,1-2候选人站立,做好准备;

4,建立黑名单,宣布,从未聘用;

5,发短信:祝你未来像雪一样,自己看看;

扫盲区:

人力资源:指人力资源从业者,不论其级别如何;

优惠:录取通知书,求职者通过面试后,公司对当事人的条件达成一致意见,公司给予申请人有效的录取证明;

提供不诚实:求职者收到公司报价,最后由于个人原因,不到公司上班。

我打算开始一个黑名单。你感兴趣吗?

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遭遇过最多的承诺OFFER

“嘟.嘟.嘟.”

手机没有拿起,新闻没有返回,人体直接蒸发,然后当你长时间找不到它时,脑海中会出现各种意想不到的图像。在准备闹钟时,他已经成了一个旅行圈。

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然后你打电话发信息,仍然没有回复.

这时,他结交了一圈朋友。

嘿,当你说更多时,它就流下了眼泪。你有过类似的遭遇吗?

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